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公司SEO管理岗位述职报告

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SEO主管述职报告

经过6个月的干部见习考核期,顺利通过干部考核,获得了公司的认可。一路走来,很感谢领导和同学的帮助与支持。走向管理岗位也意味着要肩负起更多的责任,在工作中与伙伴们一起风雨同行,为XXXX的发展的添砖加瓦,同时也实现我们生命价值的最大化。

每一次蜕变都会遇见更好的自己,在XXXX历经三次蜕变:从黄带到绿带,绿带到蓝带,再到本次干部考核。每一次蜕变都让我更清晰了自己的定位,知道自己为什么而做,要做什么,怎么去做。

从2016年进入XXXX至今,我总结提炼了4个词来描述我的历程:学习、坚持、自信、行动

   学习:活到老,学到老,特别是在搜索营销领域,方法、策略日新月异,如果你没有很好的学习力,思维就会被禁锢、落后,那不进步就是退步。

进入公司以来调任过多个岗位,第一次调岗的时候心里还有点不舍,记得那时候我的老大马江林对我说,员工是公司的一块砖,哪里需要哪里搬,确实,我们XXXX的人才理念里有说到“拥抱变化,有勇有责”,所以我就果断的来到了运营中心。

新的部门新的岗位对我来说都是一个挑战,学习更是不可避免,学习与新同事的相处,新产品的学习,岗位职责和工作的学习等,包括后来的几次岗位调整都是不同的产品和领域,学习也是必不可少。有一句话这样说:比你优秀的人不可怕,可怕的是比你优秀的人比你还努力。所以说在工作过程,主动学习,善于学习很重要。8小时之内求生存,8小时之外求发展。

   坚持:入职2年多,身边的同事换了一波又一波,当然这都是正常现象,我们常说,走出去的都是人才,留下来的都是精英。我庆幸我一直坚持了下来,而且我发现XXXX是个有魔力的公司,你待的越久,就会越舍不得离开,也许这就是我们企业文化的独到之处。

在职场中,很多人可能因为适应企业的制度,或是工作的压力,选择离开,逃避。但我想说的是“逃避解决不了问题的发生,害怕只会让你失去更多”,不管是工作还是生活都需要坚持的精神。而作为一名SEOer,这份工作更需要有耐心坚持下来,只有坚持,持之以恒的对你的站点进行优化,才会赢得搜索引擎和用户的青睐。

   自信:人无自信当废,人无自信而不立,人无自信则无为,自信不是一种高傲、也不是一种浮夸,而是一种精神!但是过于自信,那就是一种轻狂,也是一种浮想,更是走向失败的主要根源。

   人自信则他人信,正因为自信让我在工作中屡克难关,我常常把自信和鄙视、藐视、无视、蔑视联系起来,在我看来遇到困难和问题时,首先你不应该把它放在眼里,当然不是说不在意,忽视它。而是从内心里就认为这没什么难的,别人行我也行。并不是一开始就抱怨,抛出一堆的问题,这样肯定很难进行下去。

在我转到SEM岗位前,我也怕做不好广告投放、数据分析。然而因为我自信,我认为SEO和SEM同为搜索引擎营销一种方式,其原理大致还是相类似,我也从来没想过我做不好,就这样自信加上后期学习,做的也并不比别人差。所以说,人自信则他人信,自己都不相信自己,领导又怎么信任你能做好。

   行动:行动在我看来也就是执行力,应用到工作中就是对领导交代的任务和工作的执行。行动永远是成功家的标签,有了想法不去行动,那永远停留在理论,站不住脚。我们都知道没有结果的语言是苍白无力的,但要有结果首先就是得行动起来。

但是话说回来,行动、执行并不是毫无计划的乱“打枪”,毫无计划的行动就是在“犯罪”。在部门的执行力建设中,还是有5大线条,即:计划线、过程线、考核线、结果线、改进线,有了这5大线条,对部门工作的管理就会循序渐进,不会冒冒失失。

就拿我们SEO建站来说,有人可能认为很简单,建站不就是是买个主机、域名、模板搞两下就好了,这样的站点对我们SEO来说毫无意义。那在我们部门建站之前需要有一系列的准备工作然后才开始行动(比如对网站的定位、用户的需求分析、核心关键词的确立等)。我们有建站标准14个流程。

因此,行动固然重要,但也要有计划的行动,这也就是我们“训练有素”的诠释(事情做了没有,做好了没有,没做好等于没做)。谢谢大家

在搜索营销这条路上,一路前行遇到很多可爱的小伙伴,很庆幸自己能坚持到现在。深圳SEO博客好久没更新,借此机会回来和大家聊一聊,接下来我会系列更新关于SEO部门的培训课程,欢迎大家关注。

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